教师涨工资成必然

  之前的文章给你大家介绍过教师涨工资会优先考虑的三类教师。之后大家都在问为什么不考虑其他教师呢？其他教师能涨工资吗？今天南阳优路教育就来重点聊聊为什么会优先涨这三类以及其他教师会不会涨这两个问题。

  一、一线教师（班主任）

  一线教师主要就是指初高中的班主任老师，大家都知道班主任就是学生半个妈，背负学生的生活和成绩双重压力，要是在寄宿学校那就更累了，晚上十一二点还要宿舍查寝，每天工作时间远超12个小时。因此国家的文件指出，不管是不是毕业班的班主任，他们的薪资都将发生变化。对出色的班主任绩效工资会适当倾斜。也就是说他们的津贴将纳入到绩效工资考核当中。多劳多得，现在一些乡镇班主任的津贴从以前的六百提高到了千元水平。不够现在仅仅部分地区按照规定在实施这项政策，要到全国普及还有一段路要走。

  二、乡村教师

  乡村教师国家有明确规定不得低于当地公务员平均工资水平，各地也在陆续实施中。为了留住基层老师，国家是下了大力气，不仅是薪资涨了，学校环境也在不断变好。从工资到环境的改变无一不体现了国家对教育的重视和对基层教育工作的深切关怀。

  三、出色教师

  很多人可能会问出色教师的定义是什么呢？其实就是教学能力强，能够起到模范带头作用的教师。在考核中每三年的时间里选出出色的教育工作者，给予快速性5万元的奖励。这个政策目前已有杭州开始实施，但是很多人觉得这个奖励拿到的只是极少地一部分人，并且是快速性的不算是涨工资。不管是什么方式能拿到手就是涨工资的一种方式。

  教师队伍一共是1700多万人，以上四类只能算教师的冰山一角。涨薪是必然，但是很多人还是很担心，普通公务员是700多万人，如果全部教师的工资真的全部向公务员看齐了，地方财政能负担得起吗？这个说法肯定是不对的，逐步提高教师地位和待遇，一直都是国家重视的目标，至于教师群体过大财政负担问题我们暂且可以 不用担心。可能现在只有部分地方开始响应国家政策，但是全面落实教师工资发放的总目标是会逐步实现。让我们拭目以待吧！南阳优路教育的内容分享就到这里结束了，希望对大家有所帮助！

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